キャリア・ミーティング「エビデンスをもとに　ネクストリーダーを育てよう ～そこに男女差はあるの？～」

今年度で２回目となります「キャリア・ミーティング」をオンラインにて開催いたしました。

昨年度に引き続き、大阪市立総合医療センターの赤嶺陽子先生をお招きし、「エビデンスをもとに　ネクストリーダーを育てよう ～そこに男女差はあるの？～」をテーマに、レクチャーとワークショップを行っていただきました。

ご講演いただいた赤嶺先生、ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。

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キャリア・ミーティング
「エビデンスをもとに　ネクストリーダーを育てよう　～そこに男女差はあるの？～」

2021年3月5日（金）　18：00−19：30

講　師：大阪市立総合医療センター　小児集中治療科　赤嶺　陽子　先生

参加者：9名

　令和3年3月5日、赤嶺陽子先生を講師にお迎えし、第2回キャリアミーティングを開催しました。「エビデンスをもとにネクストリーダーを〜そこに男女差はあるの？〜」と題し、次世代育成をテーマに掲げ、レクチャー＋ワークショップの形式を取りました。参加者は看護師1名の他、二次病院医師1名、秋田大学医学部基礎講座〜臨床医まで幅広く、卒後10年目以上の看護師・指導医・責任者（管理職）の先生方にご参加頂きました。

　レクチャーでは、リーダーシップとはなにか、さらにリーダ－に関するジェネレーションギャップ、時代とともに変化する「良い」リーダー像、良いリーダーの特徴を学びました。よいリーダーの特徴5つそれぞれについて考え、自分を客観視するための自己分析、価値観の多様性を知るワークを行い、それぞれ可能な範囲でシェアしながら発言いただくなど、和やかな学びの会となりました。また「ジェンダーギャップに配慮する」の中で、アンコンシャス・バイアスや、インポスター現象、女王バチ現象について学び、それらを実際の職場環境と比較するなど、それぞれ置かれた職場環境を振り返る時を持つことができました。＊

　学会等の若手医師次世代育成プログラム等に関与されていたり、実際に現場で課題を抱えて参加された方もあり、終了後も残ってお話をされていくなど、このようなテーマでの学ぶことの必要性を深く感じたひとときでもありました。＊

　次年度もまた新たにテーマを決め、第3回目のキャリアミーティングを開催したいと思っています。

（岡﨑　三枝子　先生）